01.
L'Ombre Rassurante
Julie, 42 ans, est une directrice adjointe d'exception. Mais dès qu'un poste de CEO se libère, elle s'auto-sabote. Elle se sent plus en sécurité en étant le soutien indispensable de quelqu'un d'autre, évitant ainsi l'exposition directe du sommet.
"C'est comme si j'avais un régulateur de vitesse interne. Dès que je réussis, mon système coupe le moteur."
02.
La Fidélité au Manque
Son père a subi une injustice majeure qui l'a empêché d'évoluer. Inconsciemment, Julie s'interdisait de réussir là où il a échoué. Pour elle, briller reviendrait à nier la souffrance paternelle. C'est cette
loyauté invisible qui bridait son ambition pour rester "l'une des leurs".
03.
L'Autorisation de Réussir
Le travail a consisté à rendre au père sa dignité de travailleur. En séparant l'amour de la trajectoire sociale, Julie a pu enfin endosser le costume de leader. Nous avons validé neurologiquement qu'elle ne faisait pas d'ombre à son père en habitant sa propre lumière.
04.
Aujourd'hui
Julie siège désormais au Board. Elle a cessé d'être l'éternelle seconde. Elle a intégré que sa réussite est la fierté de sa lignée et non une insulte à leur passé.
